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FORMAZIONE

Accanto alla classica formazione al ruolo, manageriale e commerciale, negli ultimi anni abbiamo via via esplorato temi e obiettivi formativi più adeguati a misurarsi con la complessità emergente propria delle organizzazioni e dei mercati contemporanei.

Il quotidiano confronto con tali opportunità ci ha portato a valorizzare tre assi principali di elaborazione operativa:

  • le emozioni, linguaggio universale e singolare
  • il racconto, consapevolezza e scoperta di potenzialità
  • la sperimentazione, costruzione originale “sul campo” e segno misurabile (e misurato) di cambiamento

Anche con un sorriso, mettiamo la massima cura nello stimolare e nel proteggere la disponibilità a “mettersi in gioco” di chi ci dà fiducia nei nostri percorsi.   

Di seguito, alcuni titoli recenti.

Formazione manageriale
Azioni di leadership "risonante"
Valutare e dare valore, in azienda: pratiche di leadership
Complessità organizzativa e problem solving sistemico
“Fare il coach” per la crescita dei collaboratori
Psicoanalisi della relazione di leadership

Comunicazione
Empatia, assertività, versatilità: qualità individuali e di ruolo
“Comunicare con gli altri per farsi capire”, in azienda
La relazione negoziale: soluzioni integrative oltre il conflitto
“Conversazioni coraggiose”
Tango.com®: la metafora del tango per costruire buone relazioni professionali

Formazione commerciale
“La vendita calda”: istinto, piacere e talento con i clienti
La relazione integrativa con i grandi clienti
I principi della negoziazione integrativa nella vendita
“Il potenziale di vendita”: fare empowerment commerciale
L’accordo negoziale con il “cliente difficile”